Worauf warten Sie? - Verleihen auch Sie Ihrer beruflichen Karriere neuen IMPACT! Benefits: Attraktive Vergütung bis 50.000 Jahresbrutto 30 Tage Urlaub pro Jahr (nicht nur 25 Tage wie üblich in der Personaldienstleistung) Unbefristete Anstellung ab dem 1.
Ihre Aufgaben: - Betreuung des gesamten Employee Lifecycle von Einstellung bis Offboarding - Rekrutierung und Onboarding neuer Mitarbeitender - Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und sonstigen Personalunterlagen - Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu HR-relevanten Themen - Verwaltung von Personalstammdaten und Pflege der HR-Systeme - Umsetzung von HR-Prozessen, Richtlinien und Compliance-Vorgaben - Organisation von Trainings, Weiterbildungsmaßnahmen und Mitarbeiterentwicklung - Unterstützung bei Gehaltsabrechnungen und Benefits-Management - Mitwirkung bei Projekten im Bereich HR-Strategie, Employer Branding und Kulturentwicklung - Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Reports für das Management Voraussetzungen: - Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur Personal-Fachkauffrau / zum Personal-Fachkaufmann oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, BWL oder vergleichbar - Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Generalist - Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift - Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen - Kommunikationsstärke, Empathie und Teamfähigkeit - Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Warum Wir: - Unbefristete Arbeitsverträge - Urlaubs- und Weihnachtsgeld - Übernahmemöglichkeiten beim Kunden - Übertarifliche Bezahlung - Ggf.
Ihre Aufgaben: - Betreuung des gesamten Employee Lifecycle von Einstellung bis Offboarding - Rekrutierung und Onboarding neuer Mitarbeitender - Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und sonstigen Personalunterlagen - Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu HR-relevanten Themen - Verwaltung von Personalstammdaten und Pflege der HR-Systeme - Umsetzung von HR-Prozessen, Richtlinien und Compliance-Vorgaben - Organisation von Trainings, Weiterbildungsmaßnahmen und Mitarbeiterentwicklung - Unterstützung bei Gehaltsabrechnungen und Benefits-Management - Mitwirkung bei Projekten im Bereich HR-Strategie, Employer Branding und Kulturentwicklung - Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Reports für das Management Voraussetzungen: - Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur Personal-Fachkauffrau / zum Personal-Fachkaufmann oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, BWL oder vergleichbar - Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Generalist - Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift - Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen - Kommunikationsstärke, Empathie und Teamfähigkeit - Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Warum Wir: - Unbefristete Arbeitsverträge - Urlaubs- und Weihnachtsgeld - Übernahmemöglichkeiten beim Kunden - Übertarifliche Bezahlung - Ggf.
Sie profitieren dabei von einer professionellen Betreuung von der ersten Ansprache bis zum Antritt Ihres neuen Projektes bzw. Ihrer neuen Stelle - und das natürlich völlig kostenfrei. Registrieren Sie sich und freuen Sie sich auf interessante und passende Positionen und Projekte.
DEIN AUSBILDUNGSVERLAUF Grundlagenschulungen: Du erwirbst Grundlagenkenntnisse in Mechanik und Elektrotechnik.Steuerungstechnik: Du wirst in SPS, Pneumatik, Hydraulik und Robotik geschult.Industrie 4.0: Du lernst moderne digitale Produktionsprozesse und deren Vernetzung kennen.Anlagenbetrieb: Du richtest Produktionsanlagen ein, wartest und betreibst diese.Produktionslinien: Du stellst neue Produktionslinien auf, konfigurierst diese und nimmst sie in Betrieb.Prozessgestaltung: Du gestaltest und sicherst Prozesse.Additive Fertigung: Du bindest additive Fertigungsverfahren wie den 3D-Druck ein.Logistikoptimierung: Du überprüfst und optimierst logistische Abläufe.Umwelt & Sicherheit: Du lernst die Grundlagen des Umwelt- und Sicherheitsmanagements.
Inklusion und Diversität sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wir sind kontinuierlich auf der Suche nach neuen Teamplayern und freuen uns über Bewerbungen aller Interessenten, unabhängig von ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung oder Identität.
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Dazu werden im Kontext des Projekts die für den Lotsen notwendigen Funk-, Fern- und Gegensprechen-Systeme durch eine neue zukunftsfähige Technologie abgelöst. Verstärken Sie unser Projektteam in VOLLZEIT im Bereich der Integration zukünftiger Sprachsysteme.
Ihre Aufgaben: Technisches Projektmanagement und Projektsteuerung im Rahmen des Lifecycle- und Obsolescence-Managements für AIS-SchaltanlagenKommunikationsschnittstelle zu Einkauf, Engineering, Projektabwicklung und Fertigungsstandorten für vorausschauendes Obsolescence ManagementErstellung und Aktualisierung der Obsolescence-Management-Strategie für das AIS-PortfolioErarbeitung von Business Cases und Koordination der daraus resultierenden Aufgaben mit allen relevanten SchnittstellenpartnernAbstimmung mit dem Fertigungsnetzwerk und Einkauf inklusive Bewertung konventioneller und neuer Fertigungsmethoden (z. B. Additive Manufacturing / 3D-Druck)Unterstützung des Obsolescence Management Committee, um wirtschaftlich tragfähige Lösungen zu identifizierenStakeholderkommunikation und Unterstützung der Kundenkommunikation sowie kontinuierlicher Austausch mit lokalen Siemens Energy Organisationen Das bringen Sie mit: Abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik, Energietechnik, Maschinenbau, BWLErfahrung in Projektleitung und dem SchnittstellenmanagementErfahrung im Obsolescence Management und in Supply-Chain-ProzessenIdealerweise Erfahrung im Bereich SchaltanlagenserviceGute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und SchriftAusgeprägte Kommunikationsfähigkeit im internationalen UmfeldLösungsorientierte Denkweise und Eigeninitiative Ihr Vorteil: Unbefristeter Arbeitsvertrag bei expertsÜbertarifliche BezahlungÜbernahmechance durch KundenMitarbeiter werben Mitarbeiter PrämieWeihnachts- und UrlaubsgeldVergünstigungen über corporate benefits Germany GmbHJob RadPersönliche Betreuung Fühlen Sie sich angesprochen?
Digitalisierung, Talent Management, Organisationsentwicklung) Mitwirkung bei der Personalplanung und im Budgetprozess Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, idealerweise in einer Teamleitungs- oder Senior-HR-Rolle Fundiertes Wissen im Arbeitsrecht und in modernen HR-Praktiken Führungskompetenz, Kommunikationsstärke und ein motivierender Führungsstil Lösungsorientierte, strukturierte Arbeitsweise und professionelles Auftreten Freude daran, Veränderungen zu gestalten und neue Impulse zu setzen Analytisches Denken und strukturiertes Vorgehen MS Office, insbesondere gute Excel Kenntnisse Erfahrungen mit einem ERP-System von Vorteil Sehr gute Englischkenntnisse Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit Gestaltungsspielraum Ein motiviertes HR-Team Moderne Arbeitsbedingungen und flexible Arbeitszeiten Sehr gute Perspektiven in einem expandierenden Unternehmen Viele attraktive Benefits wie Bike Leasing, Zuschuss zum Fitnessstudio, etc.
Probieren Sie es aus und erfahren Sie, was der Markt Ihnen zu bieten hat – völlig kostenfrei, diskret und unverbindlich! Wir freuen uns auf Sie. Planung und Realisierung neuer IT-Projekte (bspw. Ausbau, Modernisierung und Erneuerung der bestehenden Infrastruktur, informationstechnische Unterstützung bei unserem globalen Wachstum, u. v. m.)
Probieren Sie es aus und erfahren Sie, was der Markt Ihnen zu bieten hat – völlig kostenfrei, diskret und unverbindlich! Wir freuen uns auf Sie. Planung und Realisierung neuer IT-Projekte (bspw. Ausbau, Modernisierung und Erneuerung der bestehenden Infrastruktur, informationstechnischeUnterstützung bei unserem globalen Wachstum, u. v. m.)Wartung und Pflege der bestehenden InfrastrukturUnterstützung des Teams im Tagesgeschäft (Endpoint-Management, Employee Lifecycle im Kontext der IT, Anwendersupport etc.)Technische Unterstützung der Fachabteilung und Landesgesellschaften bei Zusammenarbeit und Wachstum Fundierte Erfahrung in der Administration von IT-Systemen und der Realisierung von IT-Projekten im IT-UmfeldSehr gute Kenntnisse in hybriden Microsoft-365-Umgebungen (Entra ID, Exchange Online, Active Directory Domain Services, Office Suite)Fundierte Erfahrung mit Microsoft Windows Server und Client-Systemen sowie hyperkonvergenten Virtualisierungsplattformen (Hyper-V)Gute Kenntnisse in Netzwerkarchitektur, modernen Netzwerktechniken, Speicherlösungen (On-Premise & Cloud) sowie Backup- und Recovery-ManagementKenntnisse in C#, C++ und Javascript wünschenswert Grundkenntnisse in VoIP-PBX-Systemen, Linux inkl.
Mein Arbeitgeber Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege. Du entwickelst und verantwortest moderne Softwarelösungen im Bereich Testmanagement und TestautomatisierungDu begleitest den gesamten Software-Lifecycle im Frontend und Backend – in enger Abstimmung mit Product Owner und deinen Teamkolleg*innenDu unterstützt Entwicklung, Betrieb und Wartung der Hauseigenen-Testwerkzeuge – Fokus auf einem zentral eingesetzten Testmanagementsystem, inklusive der Betreuung seiner Schnittstellen sowie ergänzender marktüblicher und interner TestautomatisierungswerkzeugeDu führst Code-Reviews, Unittests, Bugfixing und Support für interne Kund*innen durch und entwickelst die Lösungen kontinuierlich weiter – unter Berücksichtigung neuer technischer AnforderungenDu arbeitest cross-funktional in einer agilen Organisation, treibst Clean Code, nachhaltige Architektur und modulare Entwicklung aktiv voran Abgeschlossenes Studium der Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation sowie langjährige Berufserfahrung in der SoftwareentwicklungSehr gute Kenntnisse in der Arbeit mit Microservices (Java & Spring Boot, Python), Frontend-Anwendungen (Angular, JavaScript/TypeScript, CSS) und im Betrieb von Anwendungen in OpenShiftSehr gute Deutschkenntnisse, sowie gute EnglischkenntnisseErfahrung in agiler Softwareentwicklung (Scrum, SAFe) ist von VorteilDu bist teamorientiert, kommunikationsstark und bringst die Fähigkeit mit, über den Tellerrand hinauszudenken VAbwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen Anpruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen BrancheHomeoffice-Möglichkeit Ihr Kontakt Ansprechpartner Divine Mbuyi Kasongo Referenznummer 864236/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)69-3008821117 E-Mail: divine.mbuyikasongo@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Inklusion und Diversität sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wir sind kontinuierlich auf der Suche nach neuen Teamplayern und freuen uns über Bewerbungen aller Interessenten, unabhängig von ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung oder Identität.
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Inklusion und Diversität sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wir sind kontinuierlich auf der Suche nach neuen Teamplayern und freuen uns über Bewerbungen aller Interessenten, unabhängig von ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung oder Identität.
Inklusion und Diversität sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wir sind kontinuierlich auf der Suche nach neuen Teamplayern und freuen uns über Bewerbungen aller Interessenten, unabhängig von ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung oder Identität.
Mit agilen Prozessen, flachen Strukturen und innovativen Ansätzen bauen wir für unsere Kunden Industrie 4.0 auf Basis diverser IT-Technologien. Wir implementieren neue Lösungen, betreiben und supporten IT-Systeme und wir entwickeln eigene Produkte. Seit 1984 sind wir anerkannter und unabhängiger Spezialist für Beratung, Konzeption, Optimierung und Implementierung von Lösungen im Umfeld Enterprise Asset Management sowie Asset Lifecycle Management.
Personalfachkaufmann/-frau) oder vergleichbar Fundierte Erfahrung in der operativen Personalarbeit entlang des gesamten Employee Lifecycles Sehr gute Kenntnisse administrativer HR-Prozesse (Eintritt, Austritt, Vertragswesen, Personalaktenführung) Erfahrung in der Erstellung von HR-Auswertungen, Kennzahlen und Reports Praxiskenntnisse in der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen sowie idealerweise Erfahrung mit digitalen Workflows und HR-Systemen Sicherer Umgang mit Microsoft 365 (insbesondere Excel, Teams, SharePoint, Forms) Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und SchriftDiese Position wird im Unternehmen neu geschaffen und bietet Ihnen die Möglichkeit, bestehende HR-Strukturen aktiv weiterzuentwickeln und nachhaltig mitzugestalten. Sie agieren in einem Umfeld mit klaren Grundlagen – etablierte Prozesse, HR-Software sowie externe Unterstützung sind vorhanden.
Ihre Vorteile Das erwartet Sie bei uns: Von Anfang an ein unbefristeter ArbeitsvertragEinstiegsgehalt brutto ab 75.000 € / Jährlich je nach Qualifikation mehr möglich 30 Tage Urlaubsanspruch garantiert100 % Fahrtkostenerstattung (öffentliche Verkehrsmittel oder Pkw)100 % Auszahlung aller Arbeitsstunden (auf Wunsch kein Gleitzeitkonto)Urlaubs- und Weihnachtsgeld (jeweils im Juni und November)Einstieg bei Top-Unternehmen und Marktführern in München Ihre zukünftigen Aufgaben: Systemdesign: Entwickeln, Konstruieren und Integrieren komplexer Avionik-Architekturen auf FlugzeugebeneProduct Lifecycle: Verantworten für das gesamte Spektrum (FMS, TCAS, Wetterradar, IRS) vom Design über die Zertifizierung bis zur SerienreifeCompliance: Sicherstellen der Luftrechtssicherheit durch Prüfen und Freigeben von Part-21-Dokumenten (MoC 0-9)Engineering: Erstellen technischer Spezifikationen sowie Definieren und Begleiten von VerifizierungstestsSchnittstellenmanagement: Steuern externer Lieferanten und fachliches Begleiten der Boden- und Flugtests vor OrtInnovation: Durchführen technischer Vergleichsstudien zum Optimieren künftiger Technologieentscheidungen Dieses Profil bringen Sie mit: Qualifikation: Master oder Diplom-Ingenieur (Luft- und Raumfahrt)Erfahrung: Mindestens 5 Jahre Branchenerfahrung inkl. Mitwirkung an einem neuen FlugzeugentwicklungsprogrammExpertise: Fundierte Kenntnisse in EASA Part 21J sowie CS-25 / FAR 25Soft Skills: Verantwortungsbewusstsein, starke analytische Fähigkeiten und eine pragmatische, lösungsorientierte ArbeitsweiseTeam & Kommunikation: Ausgeprägte Teamfähigkeit und Souveränität im internationalen UmfeldSprachen: Verhandlungssicheres Englisch- und gute Deutschkenntnisse Kontakt: Übergeben auch Sie Ihre Jobsuche an die professionellen PASIT-Berater, denn wir finden für Sie den exakt passenden Job.
Personalsachbearbeiter m/w/d Sie sind Personalsachbearbeiter, HR Mitarbeiter, Mitarbeiter Personal oder Personalreferent und auf der Suche in Vollzeit/Elternzeitvertretung am Standort Ennepetal nach einer neuen beruflichen Herausforderung im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung? Das trifft sich gut! Unser Kunde ist ein international erfolgreiches metallverarbeitendes Unternehmen.
Personalreferent m/w/d Sie sind HR Business Partner, Personalreferent, HR Manager oder HR Generalist und auf der Suche in Vollzeit am Standort Ennepetal nach einer neuen beruflichen Herausforderung im Rahmen der Direktvermittlung? Das trifft sich gut! Unser Kunde ist ein international erfolgreiches metallverarbeitendes Unternehmen.
Du denkst analytisch und strategisch, organisierst dich gut und koordinierst Aufgaben effektiv. Gleichzeitig handelst du proaktiv, bringst neue Ideen ein und treibst Verbesserungen aktiv voran. Sprache Du sprichst fließend Deutsch und verfügst über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Mein Arbeitgeber Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege. Du entwickelst und verantwortest moderne Softwarelösungen im Bereich Testmanagement und Testautomatisierung Du begleitest den gesamten Software-Lifecycle im Frontend und Backend – in enger Abstimmung mit Product Owner und deinen Teamkolleg*innen Du unterstützt Entwicklung, Betrieb und Wartung der Hauseigenen-Testwerkzeuge – Fokus auf einem zentral eingesetzten Testmanagementsystem, inklusive der Betreuung seiner Schnittstellen sowie ergänzender marktüblicher und interner Testautomatisierungswerkzeuge Du führst Code-Reviews, Unittests, Bugfixing und Support für interne Kund*innen durch und entwickelst die Lösungen kontinuierlich weiter – unter Berücksichtigung neuer technischer Anforderungen Du arbeitest cross-funktional in einer agilen Organisation, treibst Clean Code, nachhaltige Architektur und modulare Entwicklung aktiv voran Abgeschlossenes Studium der Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation sowie langjährige Berufserfahrung in der Softwareentwicklung Sehr gute Kenntnisse in der Arbeit mit Microservices (Java & Spring Boot, Python), Frontend-Anwendungen (Angular, JavaScript/TypeScript, CSS) und im Betrieb von Anwendungen in OpenShift Sehr gute Deutschkenntnisse, sowie gute Englischkenntnisse Erfahrung in agiler Softwareentwicklung (Scrum, SAFe) ist von Vorteil Du bist teamorientiert, kommunikationsstark und bringst die Fähigkeit mit, über den Tellerrand hinauszudenken VAbwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen Anpruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche Homeoffice-Möglichkeit Ihr Kontakt Ansprechpartner Divine Mbuyi Kasongo Referenznummer 864236/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)69-3008821117 E-Mail: divine.mbuyikasongo@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Inklusion und Diversität sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wir sind kontinuierlich auf der Suche nach neuen Teamplayern und freuen uns über Bewerbungen aller Interessenten, unabhängig von ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung oder Identität.
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Inklusion und Diversität sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wir sind kontinuierlich auf der Suche nach neuen Teamplayern und freuen uns über Bewerbungen aller Interessenten, unabhängig von ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung oder Identität.
Inklusion und Diversität sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wir sind kontinuierlich auf der Suche nach neuen Teamplayern und freuen uns über Bewerbungen aller Interessenten, unabhängig von ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung oder Identität.
Inklusion und Diversität sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wir sind kontinuierlich auf der Suche nach neuen Teamplayern und freuen uns über Bewerbungen aller Interessenten, unabhängig von ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung oder Identität.
B. durch Analyse von Fertigungsdaten, Identifikation von Verbesserungspotenzialen und Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen.Serienbetreuung: Begleiten Sie die laufende Serienproduktion durch Unterstützung bei Fehleranalysen sowie bei organisatorischen Aufgaben im Tagesgeschäft.Produktanläufe: Mitwirken bei der Einführung neuer Produkte, einschließlich Mitarbeit an Anlaufprozessen, Prüfkonzepten und ersten Produktionsläufen.Qualitäts- und Effizienzmaßnahmen: Unterstützen Sie Maßnahmen zur Qualitäts- und Effizienzsteigerung, etwa durch Erstellung von Auswertungen und Mitgestaltung neuer Standards.
Inklusion und Diversität sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wir sind kontinuierlich auf der Suche nach neuen Teamplayern und freuen uns über Bewerbungen aller Interessenten, unabhängig von ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung oder Identität.
Mit agilen Prozessen, flachen Strukturen und innovativen Ansätzen bauen wir für unsere Kunden Industrie 4.0 auf Basis diverser IT-Technologien. Wir implementieren neue Lösungen, betreiben und supporten IT-Systeme und wir entwickeln eigene Produkte. Seit 1984 sind wir anerkannter und unabhängiger Spezialist für Beratung, Konzeption, Optimierung und Implementierung von Lösungen im Umfeld Enterprise Asset Management sowie Asset Lifecycle Management.
Mit agilen Prozessen, flachen Strukturen und innovativen Ansätzen bauen wir für unsere Kunden Industrie 4.0 auf Basis diverser IT-Technologien. Wir implementieren neue Lösungen, betreiben und supporten IT-Systeme und wir entwickeln eigene Produkte. Seit 1984 sind wir anerkannter und unabhängiger Spezialist für Beratung, Konzeption, Optimierung und Implementierung von Lösungen im Umfeld Enterprise Asset Management sowie Asset Lifecycle Management.
Mit agilen Prozessen, flachen Strukturen und innovativen Ansätzen bauen wir für unsere Kunden Industrie 4.0 auf Basis diverser IT-Technologien. Wir implementieren neue Lösungen, betreiben und supporten IT-Systeme und wir entwickeln eigene Produkte. Seit 1984 sind wir anerkannter und unabhängiger Spezialist für Beratung, Konzeption, Optimierung und Implementierung von Lösungen im Umfeld Enterprise Asset Management sowie Asset Lifecycle Management.
Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Mein Arbeitgeber Dein neuer Arbeitgeber gehört zu den international führenden Herstellern von Convenience-Produkten und entwickelt an mehreren Standorten in Europa und Nordamerika hochwertige Lösungen für das HandelsmarkengeschäftAm Hauptsitz in Berlin arbeitest du in einem agilen Umfeld, das auf Zusammenarbeit, Pragmatismus und kurze Entscheidungswege setzt Du suchst eine zentrale Rolle in der operativen und strategischen Personalarbeit - Hier betreust du Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycle, unterstützt im Recruiting und bringst eigene Ideen in die Weiterentwicklung der HR-Prozesse ein - also nicht nur begleiten, sondern aktiv gestaltenWenn du gern Verantwortung übernimmst und im direkten Austausch mit Fachbereichen arbeiten möchtest, bist du hier richtigKlingt spannend - Dann freue ich mich auf deine Kontaktaufnahme für weitere Details hierzu Ganzheitliche Betreuung der Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt - inklusive aller administrativen TätigkeitenBeratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden zu sämtlichen personalrelevanten ThemenAbbildung des Rekruitings von der Stellenausschreibung über Auswahl bis hin zur strukturierten Einarbeitung neuer TeammitgliederAktive Beteiligung an der Weiterentwicklung interner Abläufe und an der Implementierung moderner HR-Tools Mitwirkung an vielfältigen Projekten im Personalbereich, z.
Profitieren Sie bei Ihrer Jobsuche von unserer Expertise und einem starken Netzwerk attraktiver Unternehmen. Wir finden Ihren neuen Traumjob Für unseren Mandanten, ein etabliertes Unternehmen im Bereich Photovoltaik und Energiespeichersysteme, suchen wir am Standort Neckarsulm einen Elektroingenieur (m/w/d) für den 3rd Level Support.
Unser Stack: Backend: Bun, NestJS, GraphQL, MongoDB Frontend: React, TanStack, shadcn/ui, Tailwind, GraphQL Infrastructure: Infrastructure as Code (Ansible, Terraform, Packer), High Availability (VMware vSphere), Containerization (Docker) Developer Experience: Monorepo Architektur, Biome, GitHub Stack (VCS, Actions, Codespaces, Environments), Claude Code Wer du bist: Du bist Teamworker mit Erfahrung in Softwareteams Du brennst für Technologie und das nicht erst, seit du damit Geld verdienen kannst Du kannst ohne Vorwissen selbständig Lösungen für neue Probleme finden Du findest und priorisierst deine Aufgaben eigenverantwortlich Du hast keine Angst vor Enterprise Infrastruktur und dem Umgang damit Sende uns: Kurzes Anschreiben Lebenslauf GitHub Profil Zuschuss zu vermögenswirksamer Leistung (VWL) Arbeitgeberfinanzierte Betriebliche Altersvorsorge oder Berufsunfähigkeitsversicherung Kostenfreie Parkplätze Betriebliche Krankenversicherung und Altersvorsorge JobRad (inkl. zusätzlicher Ratenunterstützung) JobRoller Haben wir dein Interesse geweckt, dann freuen wir uns dich kennenzulernen!
Document Specialist Quality (m/w/d) in Teilzeit 50 % HIER WERDEN SIE ARBEITEN: Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Als Personalexperten unterstützen wir verschiedene Firmen bei der Suche nach passenden Fach- und Führungskräften (m/w/d) und stehen Ihnen als Karriereberater zur Seite.
Verwaltung der Private-Cloud-Umgebung (on-prem), Anwenderdokumentation sowie Berechtigungs- und Delegationsmanagement Konzeption und Sicherheitsmaßnahmen für den Clientbereich (Firewalls, NAC, Zertifikate, AV, Härtung, 2FA, Softwaremanagement) Selbstständige Erstellung und Pflege von IT-Dokumentationen (Pflicht-, Notfall-, Berechtigungs-, Betriebsdokus); bevorzugt mit Dokusnap; Arbeiten nach BSI- und DSGVO-Standards Erstellung audiovisueller Anleitungen mit KI-Tools; Aufbereitung im Intranet/Wiki; regelmäßige Audits sowie Bedarfsermittlung, Einführung und Schulung neuer Technologien Abgeschlossenes IT-Studium oder vergleichbarer technischer Abschluss Ausgeprägte Erfahrung in komplexer IT-Dokumentation sowie strukturierter Aufbereitung großer, heterogener Datenmengen Sehr gute Kenntnisse in Active Directory, Windows-Serverdiensten, Client-Management, NAC (z.B.
Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Mein Arbeitgeber Dein neuer Arbeitgeber gehört zu den international führenden Herstellern von Convenience-Produkten und entwickelt an mehreren Standorten in Europa und Nordamerika hochwertige Lösungen für das Handelsmarkengeschäft Am Hauptsitz in Berlin arbeitest du in einem agilen Umfeld, das auf Zusammenarbeit, Pragmatismus und kurze Entscheidungswege setzt Du suchst eine zentrale Rolle in der operativen und strategischen Personalarbeit - Hier betreust du Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycle, unterstützt im Recruiting und bringst eigene Ideen in die Weiterentwicklung der HR-Prozesse ein - also nicht nur begleiten, sondern aktiv gestalten Wenn du gern Verantwortung übernimmst und im direkten Austausch mit Fachbereichen arbeiten möchtest, bist du hier richtig Klingt spannend - Dann freue ich mich auf deine Kontaktaufnahme für weitere Details hierzu Ganzheitliche Betreuung der Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt - inklusive aller administrativen Tätigkeiten Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden zu sämtlichen personalrelevanten Themen Abbildung des Rekruitings von der Stellenausschreibung über Auswahl bis hin zur strukturierten Einarbeitung neuer Teammitglieder Aktive Beteiligung an der Weiterentwicklung interner Abläufe und an der Implementierung moderner HR-Tools Mitwirkung an vielfältigen Projekten im Personalbereich, z.
Im HR-Team gestalten wir nicht nur Prozesse – wir treiben sie proaktiv voran, denken sie neu und optimieren kontinuierlich unseren Lifecycle. Dabei sind wir das Herzstück der Verwaltung und schaffen von hier aus die bestmögliche Grundlage für die tägliche Arbeit unserer Kolleginnen und Kollegen.